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Un entorno laboral inclusivo, donde los empleados se sientan con la libertad y confianza de mostrarse como son y liberar todo su potencial, donde se sientan cómodos y donde sus ideas y propuestas sean tomadas en cuenta, dan como resultado beneficios tanto para el empleado como para la organización, conducen a la excelencia operativa e incluso crea lazos fuertes con los clientes.
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dejando de dar etiquetas a la gente, dejando de juzgar, de ser clasista, debemos empezar a respetar a los demás, como nos gustaría que nos traten;)
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