Metodología interdisciplinaria hecha para intervenir una
organización, con el propósito de cambiar su cultura y su
estructura organizacional para flexibilizarla haciéndola más
eficiente y competitiva.
Seleccione una:
a. Comportamiento Organizacional
b. Relaciones Humanas
c. Desarrollo Organizacional
d. Enfoque en las personas
Plis es exámen
Respuestas
Respuesta dada por:
3
Respuesta:
e yo tanbien busco eso
Explicación:
lopezcristoffer:
Cuando oigo a los líderes corporativos referirse a los valores y culturas como cuestiones blandas, me pregunto qué es lo que consideran duro. En mi experiencia, las creencias culturales son el corazón y el alma de todos los temas empresariales.
Las creencias, los valores compartidos, pueden ser la clave que desate los talentos de todas las personas que trabajan en una organización, más que las horas de trabajo heroicas, más que los incentivos económicos y, desde luego, más que la sola estrategia. Los valores pueden ser el auténtico fundamento del éxito.”
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