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La cultura organizacional es entendida como la forma de pensar, sentir y actuar que distingue a los miembros de una organización. Se trata del reflejo de las creencias más profundas, de los valores, normas y tradiciones que definen la personalidad de una empresa. Además, su correcta gestión determinará el éxito de una organización en el largo plazo.
Contar con un grupo de empleados talentosos es la base de la innovación en Nike. Según un análisis realizado por Panmore Institute, Nike cuenta con programas de entrenamiento diseñados para fortalecer las competencias de su equipo de trabajo.
Nike considera que las innovaciones ocurren cuando los equipos son inclusivos y diversos. Además, creen que su fuerza de trabajo debe reflejar la diversidad de los consumidores de sus productos. Según Fortune, “los trabajadores que se identifican como no blancos comprenden poco más del 50% de los 32.000 empleados estadounidenses de Nike”.