¿Cuáles son los factores que intervienen en la formación de las mujeres y los hombres?

Respuestas

Respuesta dada por: heitancruz12
1

Respuesta:

Algunos Estados miembros de la UE han demostrado su compro-

miso con la integración de la perspectiva de género al avalarlo

con el reconocimiento explícito de que el desarrollo de las com-

petencias del personal es condición necesaria para una aplicación

efi caz. Estos compromisos se establecen con detalle en los planes

de acción nacionales.

Finlandia: la formación sobre transversalidad de género y

el refuerzo de la provisión de información sobre igualdad de

género, forman una parte esencial del plan de acción fi nlan-

dés en esta materia. Todos los ministerios están obligados a

impartir este tipo de formación en los puestos de gestión y

al personal en general.

Luxemburgo: el Plan de acción nacional en materia de

género para 2009-2014 incluye el compromiso de seguir

desarrollando la formación en transversalidad de género.

Desde 2011, todo el nuevo personal funcionario recibe de 6

a 8 horas de formación en la materia.

Portugal: el Plan de acción para la igualdad: género, ciuda-

danía y no discriminación (2011-2013) exige la difusión de la

transversalidad de género y la formación del personal público

en transversalidad e igualdad de género.

Todos los Gobiernos de la UE y Croacia deben asignar los recursos

adecuados para apoyar sus objetivos de integración de la igualdad

de género, incluyendo una oferta de formación que no se limite a

la oferta de cursos genéricos y aislados.

Respuesta dada por: vivianmayenlop
6

Respuesta:

la desigualdad que se ha generado por la creencia de que la mujer es menos que el hombre

Explicación: mujeres no hay que seguir permitiendo esto

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