¿cual es la diferencia en el trato durante la
entrevista de evaluación de los empleados nuevos y los que tienen experiencia?
Respuestas
La diferencia entre el trato durante la entrevista de evaluación de los empleados nuevos y los que tienen experiencia radica en que en los primeros se busca conocer el nivel de conocimiento en un área determina mientras que a los segundos se espera evaluar el desempeño que la persona ha tenido en un área determinada.
Es decir, cuando la persona es nueva en un área es importante evaluar que tanto conoce o sabe sobre el área donde se va a desempeñar por primera vez porque de éste conocimiento dependerá en gran manera su desempeño.
Por su parte, cuando la persona ya ha tenido experiencia en un área es importante evaluar su desempeño porque éste nos habla de su conocimiento y de su responsabilidad en el desempeño.
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