Respuestas
Respuesta:
Tecnicamente no puede.
Explicación:
Al pedir entrar al trabajo , el contratante deberia hacerte ciertas preguntas, como "sufres de alguna enfermedad?" Si desea contratarte sabiendo que sufres de V.I.H no creo que habria ningun problema, la cuestion esta cuando no le informas o no lo pregunta, el V.I.H no se contagia por tocar cosas o atender a clientes, asi que no presenta ningun gran riesgo, seria despido injustificado en el caso de que el no te hubiese preguntado, Si tu no le avisas cuando el pregunto, podria despedirte, por omitir información en tu formulario principalmente, y más aun si esto se puede considerar molesto o incomodo para ciertos clientes,más aun asi, si vas a juzgado, queda en manos del juez, decidir si es una violacion a la politica de contratación , ya que por un lado no lo notificaste, pero por el otro si haces tu trabajo bien y realmente no representa un riesgo para nadie, no debieses pagar nada ante una demanda.