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Desde 2012, el Grupo de Empleadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha lanzado una ofensiva coordinada para atacar, entre otras cosas, el derecho de huelga que está arraigado y protegido por el Convenio núm. 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación (C87)1
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