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Un estudio indica que existe un alto porcentaje de colaboradores que podrían estar dejando de explotar al máximo sus habilidades
El talento dormido son todas aquellas capacidades de los colaboradores que no son suficientemente explotadas en su entorno laboral, aunque existan potencialmente.
Lee Hecht Harrison, la consultora de recolocación y detección del talento del Grupo Adecco, ha estudiado el grado de implicación de los colaboradores con sus empresas para saber de esta forma si explotan al máximo su talento.
De los datos de Lee Hecht Harrison se descubre la existencia de un 60% de trabajadores en España que tiene su talento dormido. Estos datos reflejan una concordancia con las cifras globales que expresan los resultados de la encuesta realizada por Gallup. En este estudio de nivel mundial se pone de manifiesto que el 20% de empleados no está comprometido con su trabajo y un 50% no pone el suficiente entusiasmo, considerando, por tanto, que sólo existe un 30% de trabajadores que esté realmente comprometido con su labor.
Para detectar el talento dormido lo fundamental en este proceso es identificar las causas que llevan al colaborador a tener su talento dormido.
Es habitual que una persona se sienta frustrada cuando ocupa un puesto de trabajo que considera que no se corresponde con su formación, experiencia o aspiraciones personales. De igual forma, es incapaz de dar el máximo de sí mismo cuando cree que su sueldo no es el que debiera. Otro aspecto que destaca entre muchas personas es el desconocimiento de sus funciones reales en la empresa, lo que conlleva el desempeño de labores poco o nada productivas.
El miedo, presente en muchos sujetos, es otro de los aspectos que puede provocar que se duerma el talento de una persona. Suele deberse a la incertidumbre que genera la posible pérdida del empleo o a la mala ejecución de alguna actividad en la empresa que pueda ocasionarle perjuicios. La falta de confianza en los mandos superiores también genera desafección y desinterés en las labores que se realizan. Asimismo se vuelve importante de cara al rendimiento de un empleado la existencia de fisuras entre sus valores personales y los corporativos.
Respuesta:yo creo que si xq todos tenemos capacidades
Explicación:
XDD