necesito un resumen de la " Historia del trabajo en la argentina" para la materia de derechogracias
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Los primeros cambios nacieron después de la Revolución de Mayo de 1810, donde se anula la esclavitud en el sentido más básico cambiando la situación de los indios y los gauchos que en su momento se los consideraban esclavos; también el trabajo en las ciudades fue cambiar un ejemplo de ello en el que el Gobernador Martín Rodríguez declara una nueva disposición en referencia a las tareas de los aprendices de "artes o fábricas"
En 1826, grabamos que el trabajo forzoso era muy habitual y en Latinoamérica ya estaban gestando los primeros Códigos Rurales, que posteriormente tendrían influencia en nuestra República Argentina.
Cuando se sanciona la Constitución en 1853, contempla la libertad de trabajo, en el área de comercio, industria y propiedad privada.
Hacia el año 1865, en Buenos Aires comienza la aprobación del Código Rural , adoptando las normas laborales de los códigos rurales que regían en otros países. Como en las épocas de cosecha y esquila se necesita más mano de obra, el nuevo código establecía el modo en que debían proporcionarle y las formas de prestar el trabajo. Grabamos en esa época la era argentina potencia agropecuaria.
En los años de 1869 se sanciona el Código Civil de Vélez Sarsfield, donde se considera el trabajo como una ubicación de servicios, el trabajo era considerado como una responsabilidad.
Mientras tanto el movimiento obrero comenzó a dar sus primeros pasos, nacen las primeras organizaciones de trabajadores agrupados por oficios o profesiones, Sociedades de Socorros Mutuos o Sociedades de Resistencia. Realizando sus primeras medidas de acción sindical en el año 1878.
Durante el año 1902, con una Argentina movilizada comienza un gestarse las primeras normas en el Derecho del Trabajo, como respuesta a la huelga general llevada a cabo por la Federación Obrera Argentina que nucleaba a la mayoría de los gremios del país.
Pero el anteproyecto de Ley 4661 llega en el año 1904 de la mano de Joaquín V. González, sancionada en 1905 sobre la base el llamado Informe Bialet Masse o llamado Legislación obrera o derecho obrero , allí nacen los primeros contenidos bases irrenunciables para proteger a los trabajadores, reconociendo a los sindicatos como sus representantes , se sentían el descanso dominical . Si bien comenzó a regir primero en la Ciudad de Buenos Aires, las demás provincias no se demoraron en replicarla.
Ya hacia el año 1907 se sanciona la Ley 5291, que regula el trabajo de mujeres y niños, se establece la prohibición de contratar a niños menores de 10 años .
Durante el mismo año, creó el Departamento Nacional del Trabajo a cargo de Matienzo, José Nicolás.
En 1912, el Congreso sanciona la Ley Orgánica 8999, ampliando las funciones del Departamento de Trabajo, así es como Argentina es uno de los primeros países en tener una dependencia estatal afectada por tratar y resolver problemas inherentes a las relaciones laborales.
A medida que la sociedad crecía junto con la industria y su economía, surgen en el año 1915 la Ley 9688 relacionada con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la responsabilidad del empleador para casos específicos, y compensaciones económicas en favor del trabajador , esta ley estuvo vigente hasta el año 1991 cuando fue derogada y reemplazada por la Ley 24028 (1991–1995) para culminar en la actual Ley de Riesgos de Trabajo 24557 del año 1995.
Durante el año 1929, se sanciona la Ley 11544 que regularía la duración de la jornada laboral, (8h días o 48 semanasles) teniendo en cuenta el trabajo nocturno, insalubre y el trabajo de mujeres.
Otras medidas protectoras surgen en el año 1933 con la sanción de la Ley 11723, se reconoce uno de los derechos más importantes para el sector obrero, las indemnizaciones y vacaciones pagas . Aunque principalmente eran aplicaciones para el sector comercial, en el año 1945 a través del Decreto 1740 de la mano de Juan Domingo Perón se generalizó tal derecho para todos los sectores.
El trabajo femenino tuvo protagonismo en la historia en el año 1934 a través de la Ley 11933 en la cualidad obligatoria la licencia por maternidad obligatoria , 30 días previos al nacimiento y hasta 45 días posteriores.
Luego de varios eventos que sentaron las bases para consolidar el derecho de trabajo en la Argentina y luego de haber creado un Departamento de Trabajo, en 1944 se crearon los primeros Tribunales del Trabajo y en 1945 a través del Decreto 33302, se consagran los conceptos de estabilidad en el empleo, salario mínimo y vital y el sueldo anual complementario.
En el año 1949 con la presidencia de Perón y la reforma de la Constitución Nacional, el derecho del trabajo obtenido un rango constitucional y fueron incorporados a la carta magna los derechos del trabajo, la retribución justa, la capacitación, las condiciones dignas de trabajo
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