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Respuesta:
Se entienden vulnerados o lesionados cuando el empleador o quien lo representa realiza actos o adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.
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1
Respuesta:
cuando no son respetados y es alterada el derecho que está siendo calumniado o cambiado a un diferente significado
Explicación:
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