¿Cuáles crees que deben ser los pasos a seguir en una negociación colectiva? ¿Qué ventajas tiene?
Respuestas
Respuesta:
1 La negociación colectiva es un proceso permanente, se inicia con la elaboración de una propuesta por parte del sindicato, la cual presenta al o los empleador/es, seguida de un proceso de negocia- ción y la FIRMA DEL CONVENIO
2 La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores. ... En el caso de los empleadores, como es un elemento que contribuye a mantener la paz social, favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas por tensiones no resueltas en el campo laboral.
Explicación:
ESPERO TE AYUDE SI TE AYUDO CORONA PLÑISS
Respuesta:
Primera :v
Explicación:
2 Convenio 154 de la OIT). La negociación colectiva es un proceso permanente, se inicia con la elaboración de una propuesta por parte del sindicato, la cual presenta al o los empleador/es, seguida de un proceso de negocia- ción y la firma del convenio.
Pregunta frecuentes...
¿Cuál es el fin de la negociacion colectiva?
- El objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el que se regulen las condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores.
¿Cuánto dura una negociación colectiva?
De conformidad con lo previsto en el inciso final del artículo 324 del Código del Trabajo los convenios colectivos podrán tener la duración que las partes definan, pero en ningún caso podrá ser superior a tres años.
¿Qué es la negociación colectiva?
Negociación colectiva se refiere a las negociaciones entre un empleador y un grupo de empleados para establecer condiciones de empleo. El resultado de este procedimiento es un convenio colectivo. En general, los sindicatos u otras organizaciones laborales representan a los empleados en la negociación
¿Que ventajas tiene una negociación colectiva?
La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores. ... En el caso de los empleadores, como es un elemento que contribuye a mantener la paz social, favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas por tensiones no resueltas en el campo laboral.