Respuestas
Respuesta:
- La tarea individual.
- Las actividades de coordinación.
- El trabajo reflexivo de aprendizaje.
Explicación:
espero ayudarte
Distintas perspectivas teóricas han enfatizado las características centrales de
la actividad laboral que consideran más importantes para su estudio. Este artículo examina cuatro dimensiones básicas que han sido dominantes en la
literatura sobre trabajo y ocupación e intentamos valorar empíricamente su
relevancia en la determinación del bienestar subjetivo de los trabajadores. Cada una de las dimensiones pondera diferencias dicotómicas entre los participantes en la fuerza de trabajo. En lo que sigue, presentamos lo que la literatura relevante señala sobre cada una de ellas y su relación con el bienestar
subjetivo.
1. Sector de empleo
Históricamente, la diferenciación entre las características de la actividad laboral por sector de empleo distinguió al formal del informal, utilizando lo que la oit (2013) denomina enfoque legal-empresarial, centrado en las características de las unidades económicas en que se realizaba el trabajo de los
individuos. Se asumía que el empleo en el sector formal, es decir, en empresas e instituciones legalmente constituidas, con registros contables, tecnologías y organización interna de alta productividad, era un empleo en condiciones superiores de remuneración y beneficios sociales.
En contraste, el trabajo en el sector informal, caracterizado por unidades
económicas básicamente familiares, no inscritas legalmente, sin registros
contables oficiales, con mínima inversión, nulo uso de tecnología y baja productividad, se distinguía por su extrema precariedad en todas las dimensiones
relevantes. La Organización Internacional del Trabajo (oit) se dio a la tarea
de puntualizar el concepto para ayudar a los países a identificar unidades de trabajo en condiciones de informalidad.
Durante la XV Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (15 icls), la oit definió al sector informal como aquel que consta de Es importante mencionar que las unidades de trabajo pueden ser consideradas dentro del sector informal, independientemente del tipo de bien o
servicio que ofrezcan, incluso si se dedican a la oferta de servicios técnicos o profesionales.
Por su parte, el sector formal fue definido como un conjunto de empresas constituidas como entidades legales separadas de sus dueños, cuya propiedad no es familiar, que ocupan a un número de personas más alto que el mínimo establecido para cada país y que cuentan con un registro legal ante las instituciones sociales, tanto propio como de cada uno de sus empleados.
Asimismo, las relaciones con los empleados se rigen por dichas condiciones y están pactadas a través de un acuerdo legal que les proporciona seguridad social y un salario fijo (oit, 2013).
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