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Respuesta:
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es muy clara en lo que a seguridad dentro de las empresas se refiere. Las empresas son las primeras responsables de conseguir un entorno seguro de trabajo, y también sobre ellas recaerán las sanciones en caso de no cumplir las medidas de seguridad adecuadas.
Esta ley pretende garantizar la seguridad y la salud en el entorno laboral a través de ciertas obligaciones que tendrá que cumplir la propia empresa y también los trabajadores. El trabajador puede tener una responsabilidad civil en caso de no obrar en consecuencia, y tendrá que responder por ello legalmente si llega a causar daño a terceros. Sin embargo, es finalmente la empresa la que debe responder incluso cuando los trabajadores dejen de cumplir con sus obligaciones en materia de seguridad.
Empresas de seguridad como Termiser, inciden en la importancia de trabajar en un entorno y de respetar la normativa para evitar accidentes de diversa gravedad. Según ellos, una buena prevención con los elementos de protección adecuados minimiza el riesgo de poner en peligro la integridad de los trabajadores. Además, legalmente existen diversas sanciones hacia las empresas que no cumplan las medidas de seguridad adecuadas, con un importante perjuicio económico. En los casos de mayor gravedad, podría existir también responsabilidad penal o responsabilidad civil dependiendo de la situación, con penas también muy diversas.
¿Qué infracciones pueden cometerse y qué sanciones conllevan?
Las infracciones en las medidas de seguridad descritas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales están clasificadas en tres grupos según su gravedad y nivel de afectación. Esta clasificación es la que posteriormente se tiene en cuenta para conocer el baremo de sanción económica que tendrá dicha falta.
En primer lugar, se encuentran la faltas leves o administrativas. En esta categoría se encuentra el incumplimiento de algunas normas
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