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Tomas de decisiones ágiles. Al igual que el organigrama horizontal las decisiones se toman de manera rápida debido a la autonomía que poseen los equipos de trabajo.
Estructura de manera sencilla las relaciones empresariales. En organizaciones o grandes empresas es difícil saber qué función hace cada área o departamento, con este organigrama se consigue plasmar de manera rápida la estructura de una empresa compleja.
Control de responsabilidades. Los altos mandos quedan reflejados en la parte superior del organigrama de manera jerárquica igual que en el organigrama vertical, lo que permite identificar el líder de cada unidad empresarial.
Comunicación fluida entre los equipos de trabajo o mandos intermedios.
frutillitta:
muchas graciass! te deseo un lindo día, muack
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