Respuestas
Introducción
Los inmigrantes están protegidos contra la discriminación en el empleo por medio de leyes promulgadas por la Equality Employment Opportunity Commission (EEOC). Este folleto responde a las preguntas que hacen las personas que piensan que han sufrido discriminación en el empleo. Describe lo que la ley cubre, cómo presentar una queja y ejemplos típicos de discriminación en el empleo.
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LA FUNCIÓN DE LA COMISIÓN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO
La EEOC es la agencia federal responsable que hace cumplir las leyes que prohíben la discriminación en el empleo a base de raza,color, sexo (incluyendo el embarazo), religión, origen nacional,edad (40 y más), discapacidad o información genética (que incluyeel historial médico familiar). Los empleadores con 15 o más empleados(20 o más en casos de discriminación por edad), agencias deempleo,sindicatos, programas de aprendizaje sindicales y agencias locales, estatales y federales deben obedecer las leyes. La ley tiene límites estrictos de tiempo como se puede presentar una queja de discriminación.
Explicación:
(1) Agredir a alguien por su origen, o forma de vestir
(2)En algunos países no toman en cuenta la opinión de la mujer
(3)Algunos países no cuentan con legislación contra la violencia de género
(4)Algunos hombres dicen que la mujer solo sirve para hacer la limpieza y atenderlos.
(5)Una de las formas de discriminación es la mutilación genital femenina .
Espero y te sirva