Respuestas
Respuesta:
1* Busca disminuir los desaciertos entre individuos de la empresa
2* Proponen reglas o comportamiento de los empleados
3* Fomenta la productividad del trabajo
4* Define a individuos que conforman una empresa
Respuesta:
Explicación:
Interacción
La forma de aprender dicha cultura es únicamente bajo la interacción con otros trabajadores de la compañía. Sin esta interacción no hay forma de saber qué está bien dentro de la empresa y qué hay que evitar.
Recompensas
El establecimiento de la cultura de la organización está íntimamente relacionado con el sistema de recompensas dentro de la empresa. Cada empleado tiene unas necesidades y deseos diferentes y es consciente de qué tipo de comportamientos van a obtener recompensas para cubrir esas necesidades. Estas recompensas pueden ser afectivas, económicas, personales o de otro tipo dependiendo de la situación.
Personal
recursos humanos de las organizaciones
Cada miembro contribuye en el desarrollo de la cultura organizacional.
La cultura dependerá exclusivamente de las personas de la compañía. No hay un organismo que dicte una serie de normas o recomendaciones, sino que estas se van creando con el paso del tiempo y las experiencias personales. Cada persona de la compañía contribuye a su manera a la creación y mantenimiento de esta cultura.