Respuestas
Respuesta:
La discriminación indirecta tiene lugar cuando una disposición legal o reglamentaria, cláusula convencional o contractual, pacto individual o decisión unilateral, criterio o práctica aparentemente neutros, pueden tener efectos desfavorables o desventaja particular para una o varias personas determinadas por razón de su nacimiento, sexo, origen racial o étnico, su religión o sus convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual o cualquier otra condición o circunstancia personal o social o, incluso, producir una incitación a la discriminación. Se excepcionarán aquellos casos que respondan objetivamente a una finalidad legítima para cuya consecución los medios empleados hayan sido los adecuados y necesarios.
Explicación:
espero q te sirva
Respuesta:
El principio de igualdad y el derecho de toda persona a estar protegida contra la discriminación
Explicación:
Entendemos que existe discriminación directa cuando una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su nacimiento, sexo, origen racial (1) o étnico, su religión o sus convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Discriminación indirecta
La discriminación indirecta tiene lugar cuando una disposición legal o reglamentaria, cláusula convencional o contractual, pacto individual o decisión unilateral, criterio o práctica aparentemente neutros, pueden tener efectos desfavorables o desventaja particular para una o varias personas determinadas por razón de su nacimiento, sexo, origen racial o étnico, su religión o sus convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual o cualquier otra condición o circunstancia personal o social o, incluso, producir una incitación a la discriminación. Se excepcionarán aquellos casos que respondan objetivamente a una finalidad legítima para cuya consecución los medios empleados hayan sido los adecuados y necesarios.
Saludos ❤️