principales leyes o tratados que prohiben la discriminacion
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Respuesta:
La nueva ley presenta algunos lineamientos interesantes, como los “pretextos discriminatorios”, que antes enunciaba la ley nacional (podés leer ambas abajo y acá algunas sentencias relativas a casos laborales), y que ahora amplía la ley local.
Entre esos “pretextos”, la ley menciona a la etnia, nacionalidad, color de piel, nacimiento, origen nacional, lengua, idioma o variedad lingüística, img-thingconvicciones religiosas o filosóficas, ideología, opinión política o gremial, sexo, género, identidad de género y/o su expresión, orientación sexual, edad, estado civil, situación familiar, trabajo u ocupación, aspecto físico, discapacidad, condición de salud, características genéticas, situación socioeconómica, condición social, origen social, hábitos sociales o culturales, lugar de residencia, y/o de cualquier otra condición o circunstancia personal, familiar o social, temporal o permanente.
¿Y cómo se prueba la discriminación? Los jueces venían diciendo que la carga de la prueba es dinámica, corresponde probar a quien mejor condiciones tenga para hacerlo. Ahora, según la nueva ley, cuando una persona alegue haber sufrido discriminación y exponga motivos que “prima facie sean idóneos para inducir su existencia“, entonces, según la nueva ley porteña, corresponderá a la parte demandada (sindicado como discriminador), “a quien se reprocha el hecho, acto u omisión, la prueba de que éste tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno a toda discriminación“. Es decir, en ciertos casos, parece invertir la carga de la prueba y pesa sobre el denunciado, por ejemplo, una empresa, probar que no discriminó. ¿Esto es razonable? Abro el debate y podés dejar tu comentario.
Explicación:
yiren trabaja en la casa de papel no mentira a qui esta mi respuesta y bonito perfil ee
Respuesta:
La Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial (ONU)
Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación de 1958 (ONU)
La Convención contra de la discriminación en la enseñanza de 1960 (ONU)