Respuestas
Respuesta:
dos de varias opciones
1- tomar el la posición del empleado reciente
o
2- poner anuncios urgentes para contratar a un nuevo empleado
Explicación:
jsjsjsjs suerte
Respuesta:
• Para comenzar, es importante que el área de recursos humanos evalúe de las razones o circunstancias por la cual el trabajador ha tomado esa decisión. Puede ocurrir que un colaborador decida renunciar por algún problema que tiene solución y es allí cuando puedes actuar para llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes. Por ejemplo: si el trabajador necesita un horario más flexible o unos días para tomar unas vacaciones, puedes ofrecerle soluciones para que no salga de la empresa.
• En caso de que la decisión sea contundente, el equipo de recursos humanos debe cubrir el puesto de inmediato para que el empleado que solicitó la renuncia pueda ofrecer una capacitación a la persona que cubrirá su vacante.
• Solicita al empleado que renuncia un reporte de todas las actividades realizadas en el último mes así como también las que quedan pendientes sin olvidar, los datos de acceso a sus cuentas como correo electrónico empresarial, computador asignado en caso de que lo hubiese, sistemas empresariales, etc.
•Por último, asegúrate de que el empleado reciba todos los pagos que están estipulados en la ley como vacaciones pendientes, aguinaldos, prima de antigüedad, etc.
Explicación:
Espero q te sirva :)