Respuestas
Respuesta:
Para calcular el SAC que corresponde a un semestre del año, se debe tomar la mayor remuneración mensual devengada en dicho semestre y a ese monto aplicarle el 50%.
Explicación:
Para calcular el SAC que corresponde a un semestre del año, se debe tomar la mayor remuneración mensual devengada en dicho semestre y a ese monto aplicarle el 50%.
Los conceptos a tener en cuenta para el cálculo del mejor sueldo del semestre son todos aquellos que tienen carácter remunerativo, es decir que están sujetos a los descuentos por jubilación y obra social y entre los que se encuentran:
• Salario básico,
• Antigüedad,
• Viáticos,
• Comisiones,
• Horas extras,
• Vacaciones,
• Licencias por enfermedad.
• Asignaciones familiares,
• Beneficios sociales (ropa de trabajo, servicio de comedor, etc),
• Licencias por maternidad,
• Licencias sin goce de sueldo.
a) Supongamos un empleado contratado por tiempo indeterminado con 2 años de antigüedad y cuyas remuneraciones por todo concepto en el semestre fueron:
• Enero: $ 3.000.-
• Febrero: $ 3.100.-
• Marzo: $ 2.850.-
• Abril: $ 3.000.-
• Mayo: $ 2.900.-
• Junio: $ 3.300.-
Solución:
1. Tomar la mejor remuneración del semestre: $ 3.300.- correspondientes al mes de junio.
2. Calcular el 50% de la mejor remuneración: $ 3.300 x 50% = $ 1.650.-
En cuanto a su integración, de acuerdo con la nueva ley, la segunda cuota del “aguinaldo” o sueldo anual complementario será abonada en o antes del 18 de diciembre de cada año. En tanto, la primera cuota vencerá el 30 de junio, es decir, que el aguinaldo se gana (técnicamente se “devenga”) día a día desde el 1º de enero hasta el 30 de junio y desde ahí hasta el 31 de diciembre.