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Respuesta dada por:
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Respuesta:
En el mercado laboral no existen indicadores para medir de forma directa la discriminación en
el trabajo, no obstante sí que se pueden tomar determinados elementos informativos como
indicadores supletorios válidos, como pueden ser las disparidades por razón de género en: a)
las tasas de participación y de desempleo en la fuerza de trabajo; b) el tipo de trabajo y sector
de actividad elegido y c) los salarios.
Explicación:
espero haberte ayudado :}
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