Question

Para motivar a alguien el gerente necesita entender en que nivel de necesidad dentro de la jerarquia se encuentra esa persona. Que necesidad identifica el gerente para quien quiere un trabajo que le permita desarrollar su potencial, que le permita ser creativo y que su trabajo presente dificultades que lo obliguen a esforzarse y desarrollar cosas nuevas y por lo tanto perfeccionarse

Answer 1

Para saber qué necesidad identifica el gerente, primero debemos conocer la jerarquización de la necesidades de Abraham Maslow: 1. Necesidades básicas: se refieren a las necesidades fisiológicas que deben ser satisfechas para un correcto funcionamiento del cuerpo, por lo tanto, son las primeras a ser cubiertas por ejemplo: sed, hambre, excreción, respiración. 2. Necesidades de seguridad: una vez satisfechas las necesidades biológicas, el ser humano, según Maslow, necesita disminuir la incertidumbre que lo rodea, lo que le lleva a querer estar seguro. De allí que existan las compañías aseguradoras. 3. Necesidades sociales o de afiliación: en este nivel de jerarquía, una vez satisfechas sus necesidades fisiológicas y sintiéndose seguro, el individuo buscar relacionarse con sus semejantes y formar lazos relacionales (amistad, amor, etc) 4. Necesidad de reconocimiento: el ser humano necesita, también, que se le respete y reconozca dentro el círculo social donde se desenvuelve, allí es dondeb surgen estas necesidades. 5. Por último, una vez que ha cubierto todas estas necesidades, el hombre necesita autorrealizarse, superarse y evolucionar. En este caso la necesidad va de acuerdo a si mismo. Sabiendo que esa es la jerarquía de Maslow, podemos ver que el empleado en cuestión se encuentra en el último nivel de jerarquía, ya que lo que desea es superarse a si mismo, aprender y crecer profesionalmente. Esa es la necesidad que identifica el gerente.