María no se siente cómoda en su puesto de trabajo, ya que recibe malos
tratos por parte de su jefe inmediato, y esta indecisa....ya que no sabe
cómo proceder en caso de romper la relación laboral. ¿Qué le aconsejarían,
puede renunciar a su trabajo según los principios analizados? ¿Cómo debe
proceder para que sea válida su acción?
Respuestas
Respuesta:
PRIMERO HACER UNA DENUNCIA POR MALTRATO LABORAL SEGUNDA ABRIR EL CASO PARA ROMPER EL CONTRATO LABORAL
Explicación: En términos económicos, lo mejor para el trabajador es ser despedido porque recibirá una indemnización más la liquidación (beneficios sociales). Si renuncia solo recibirá los beneficios sociales (gratificación, vacaciones y CTS) proporcionales hasta la fecha de la renuncia y por tiempo de servicio.
La regla señala que todo trabajador tiene derecho a un preaviso para que pueda ejercer su derecho de defensa.
Es posible cesar sin previo aviso solo cuando un trabajador se encuentra dentro del período de prueba (la regla son los tres primeros meses), cuando vence el plazo de un contrato de trabajo sujeto a un plazo máximo o cuando comete falta grave que no requiere de un descargoSigue el procedimiento de la empresa para las dimisiones. Consulta el contrato o el manual de empleado para confirmar el período de notificación requerido. ...
Mantener la conversación cara a cara. ...
Sé amable. ...
Mantente positivo. ...
Mantén una actitud profesional hasta que te vayas. ...
Asegúrate las buenas recomendaciones
Un ejemplo de renuncia muy sencilla podría ser: Por la presente, hago de su conocimiento mi renuncia al puesto de [cargo] que he desempeñado desde [fecha] en [nombre de la compañía]. Esta decisión responde a una nueva oportunidad laboral. También puede llevar una introducción, un agradecimiento y una despedida
Respuesta:
ESPERO TE AYUDE!!!!!
CORONA PLIS
Explicación:
PRIMERO HACER UNA DENUNCIA POR MALTRATO LABORAL SEGUNDA ABRIR EL CASO PARA ROMPER EL CONTRATO LABORAL
Explicación: En términos económicos, lo mejor para el trabajador es ser despedido porque recibirá una indemnización más la liquidación (beneficios sociales). Si renuncia solo recibirá los beneficios sociales (gratificación, vacaciones y CTS) proporcionales hasta la fecha de la renuncia y por tiempo de servicio.
La regla señala que todo trabajador tiene derecho a un preaviso para que pueda ejercer su derecho de defensa.
Es posible cesar sin previo aviso solo cuando un trabajador se encuentra dentro del período de prueba (la regla son los tres primeros meses), cuando vence el plazo de un contrato de trabajo sujeto a un plazo máximo o cuando comete falta grave que no requiere de un descargoSigue el procedimiento de la empresa para las dimisiones. Consulta el contrato o el manual de empleado para confirmar el período de notificación requerido. ...
Mantener la conversación cara a cara. ...
Sé amable. ...
Mantente positivo. ...
Mantén una actitud profesional hasta que te vayas. ...
Asegúrate las buenas recomendaciones
Un ejemplo de renuncia muy sencilla podría ser: Por la presente, hago de su conocimiento mi renuncia al puesto de [cargo] que he desempeñado desde [fecha] en [nombre de la compañía]. Esta decisión responde a una nueva oportunidad laboral. También puede llevar una introducción, un agradecimiento y una despedida