Question

Metalúrgica Santa Rita, S.A. (Mesarisa) se desenvuelve positivamente. Se percibe su crecimiento en años recientes y ha proporcionado un importante aumento de ingresos al personal, oportunidades para el crecimiento profesional de todos los empleados y un ritmo pujante de trabajo. Con el volumen de producción en expansión y las exitosas ventas que exigen plazos cortos de entrega de los productos, la fábrica trabaja a todo vapor y exige horas extras y la dedicación plena de todos. El problema de Mesarisa no está en vender, sino en producir. De ahí, la fuerte presión que el área comercial impone al área de producción, con ello, la vulnerabilidad de la empresa en relación con las reivindicaciones laborales, algunas veces sensatas, como el aumento del salario real
o el aumento de la prima por horas extras y la reducción de la jornada semanal de trabajo a 40 horas. Otras reivindicaciones simplemente absurdas, como la comisión de fábrica para permitir la participación de los trabajadores en las decisiones que los afectan directamente, la participación directa del sindicato de los trabajadores en las elecciones de la Comisión interna de prevención
de accidentes, la limitación del número de horas extras por mes, la prohibición de la empresa para contratar a personal temporal y el aviso previo de 60 días para un despido. Alberto Oliveira, el gerente de recursos humanos, pensaba que esas reivindicaciones se debían a una situación conflictiva dentro de la empresa, la cual era necesario ubicar, detectar, diagnosticar y resolver antes
de que fuera demasiado tarde; es decir, debía ser administrada por la propia empresa antes de que el sindicato se enfoque a su resolución. Alberto tenía que actuar enseguida y sin tardanza.


1. Analice todos los posibles problemas presentes en el caso y los futuros problemas que podrían presentarse de seguir las cosas como están.
2. Elabore propuestas de solución para estos problemas.
3. ¿Cómo elaborar un diagnóstico y un plan de acción? ¿Qué debe hacer Alberto Oliveira para evitar posibles actuaciones del sindicato?

Answer 1

Respuesta:

no los se sorry jajjajajajjaj