Me dan ejemplo de los principios de Dirección
*De la armonia del objetivo o coordinación de intereses
*Impersonalidad de mando
*De la supervisión directa
*de la via jerárquica
*De la resolución del conflicto
*Aprovechamiento del conflicto
Necesito que me den un ejemplo de cada uno de esos principios de dirección (:
Respuestas
Respuesta:
–Impersonalidad de mando: La autoridad surge como una necesidad de la organización para el logro de sus objetivos, no para satisfacer los deseos de sus directivos o colaboradores.
–Supervisión directa: El líder de un grupo organizacional debe proporcionar apoyo y comunicación a sus colaboradores en el momento de ejecutar los planes, de manera que estos puedan desarrollarse con mayor facilidad.
–Vía Jerárquica: Se deben respetar los canales de comunicación establecidos en la organización que permita que una orden emitida pueda transmitirse fácilmente a través de los niveles jerárquicos pertinentes.
–Resolución de conflicto: Los problemas que aparezcan en la gestión administrativa deben ser resueltos en el momento que surjan, para evitar que problemas colaterales más graves aparezcan en la organización.
–Aprovechamiento del conflicto: Consiste en analizar el conflicto y aprovecharlo a través del establecimiento de opciones distintas a las que puedan existir.
solo con esos aporto y ojala te sirvan
Algunos ejemplos para los principios de dirección que señalas son los siguientes:
Principios de Dirección y ejemplos
- Coordinación de intereses: un ejemplo de este principio son las empresas con un buen clima organizacional, ya que el mantener la armonía en la empresa es la base del mismo.
- Impersonalidad de mando: un ejemplo de ello es un jefe de línea que divide las tareas y manda a sus subordinados por igual sin preferencias por ninguno.
- Supervisión directa: un ejemplo de este principio son las reuniones y memorandos, en las cuales la dirección puede solicitar informes de las actividades realizadas por cada parte de la empresa a sus responsables.
- Vía jerárquica: un ejemplo de ello se da en una reunión de trabajo, en la cual el supervisor directo indica a sus empleados la actividad que deben hacer de la manera más clara posible para evitar mal entendidos.
- Resolución del conflicto: un ejemplo de este principio es cuando un jefe habla con dos empleados que van uno junto al otro y que no parecen llevarse bien, ya que si no arreglan sus diferencias pueden afectar a todo el grupo y por ende a la empresa.
- Aprovechamiento del conflicto: un ejemplo para ello es cuando el proveedor que fabricaba los envases de los productos sube los costos de manera excesiva. Entonces la empresa idea un nuevo empaque que no necesite de esos envases.
Otra consulta relacionada con principios de dirección en: https://brainly.lat/tarea/16063879
