Respuestas
Respuesta:
La discriminación directa por razón de sexo-género hace referencia a una situación en la que la persona haya sido tratada, o esté siendo tratada en estos momentos, de forma menos favorable que otra en una situación comparable.
Ejemplo: “Una mujer y un hombre que trabajan en una oficina como auxiliares administrativas. A la mujer se le adjudica la tarea de preparar el café cada día.”
La discriminación indirecta por razón de sexo-género hace referencia a una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra que sitúa a las personas de un sexo-género determinado en desventaja particular respecto a otra persona de su sexo-género. A menos que, esta disposición, práctica o criterio se pueda justificar con una finalidad legítima y que los medios para conseguir esta finalidad sean adecuados y necesarios.
Ejemplo: “Una mujer y un hombre que trabajan en una oficina como auxiliares administrativas. Cuando hay que enviar a alguien a dialogar con personas de otra empresa, “casualmente” siempre se envía al hombre. Porque “casualmente” sus horarios son más flexibles”
Explicación:
Respuesta:
¿Qué es la discriminación laboral?
Se entiende por discriminación laboral la diferencia de trato sobre un empleado respecto a sus compañeros de trabajo, a causa de razones que no están relacionadas con su desempeño laboral.
El trabajador se ve perjudicado en aspectos que afectan a su categoría profesional, salario o derechos laborales. Pero además, la discriminación en el trabajo también suele tener como objetivo provocar algún daño de tipo moral.
Una de las principales características de la discriminación laboral es que tiene su origen en las diferencias físicas o culturales. Es decir, al contrario que el acoso laboral, la discriminación solo afecta a personas por razones de edad, género, religión y cualquier otro aspecto que diferencia a una persona de la mayoría del resto.
Esta discriminación se puede traducir en trato vejatorio por parte de los compañeros, salarios más bajos, menos derechos a vacaciones o permisos, peores horarios, jornadas laborales más largas, ausencia de oportunidades para promocionar en la empresa y un largo etcétera.
Causas frecuentes de discriminación laboral
Algunos de los principales motivos para la discriminación laboral son:
Edad: los comportamientos discriminatorios se producen a personas de determinada edad. Puede afectar tanto a jóvenes como a mayores, en función de cada sector o empresa concreta.
Género: se está trabajando mucho para lograr la igualdad entre hombres y mujeres, pero todavía queda camino por recorrer.
riminación labora, ya que se encuentra prohibida por la ley.
Empresa
Revisar las políticas internas, incluyendo políticas de contratación, promoción interna, códigos éticos, buenas prácticas, etc.
Vigilar el tipo de lenguaje que se emplea en la empresa, tanto en el día a día como en las entrevistas o a la hora de publicar ofertas de empleo.
Formar y concienciar a trabajadores, líderes de equipo y directivos sobre la importancia de ofrecer un trato tolerante e igualitario a todos los empleados.
Facilitar las denuncias por discriminación laboral, ofreciendo soporte y anonimidad a aquellas personas que no se atreven a denunciar su caso por miedo.
Ofrecer canales de comunicación para informar a la empresa o los responsables de recursos humanos sobre casos de trato discriminatorio.
Fomentar la integración de los trabajadores desde sus propias políticas laborales, y velar por el cumplimiento de dichas normas.
Empleados
Anotar la fecha y hora en que se hayan producido incidentes, además de una descripción de la situación.
Contar con pruebas físicas (por ejemplo, imágenes) o declaraciones de testigos que corroboren lo sucedido.
Informar a los superiores si se está sufriendo discriminación laboral, para que tomen medidas al respecto.
Si la discriminación viene de un superior, se debe informar a sus superiores o al departamento de recursos humanos.
Explicación: