Respuestas
Explicación:
Proponemos los 10 derechos (y deberes) que todas las personas deberíamos tener en nuestros trabajos.
El derecho a retirarte de una reunión improductiva (con #indignación). El deber de prepararte y estar presente para que no se pierda el tiempo.
El derecho a dar feedback a tus colegas cuando veas que no están haciendo su trabajo. El deber de pedir feedback de forma genuina para entender cómo hacerlo mejor.
El derecho a decir “estoy en desacuerdo con tu opinión” a cualquier persona independiente de su rol. El deber de no tomar la opinión de los demás como un ataque personal.
El derecho a equivocarte mientras estás aprendiendo un nuevo rol o proceso. El deber de hacerte cargo de tus errores, sacar lecciones y asegurar que no se vuelva a repetir.
El derecho a decir “no estoy para escuchar quejas”. El deber de realizar propuestas y conversar las cosas a la cara cuando tengas insatisfacciones.
El derecho a escalar a tu manager una situación crítica sin miedo. El deber de evaluar alternativas y proponer una recomendación.
El derecho a decir “este entregable no tiene el estándar que esperaba”. El deber de preguntar si el estándar de lo que te pidieron no es claro.
El derecho a reclamar cuando alguien no cumple sus compromisos y no te avisa. El deber de renegociar y anticipar cuando no podrás cumplir.
El derecho a ser evaluado(a) por tus competencias y no por tu género, orientación sexual, raza, religión o procedencia. El deber de aceptar a las demás personas por quienes son.
El derecho a compartir lo que nos mueve, nos preocupa y nos complica a nivel personal. El deber de escuchar a los demás con atención cuando son vulnerables con nosotros.