Respuestas
Respuesta:
Es obligación de la empresa cuidar la seguridad y el bienestar de su plantilla. Ignorar el acoso afecta gravemente al clima laboral y a la imagen corporativa y puede tener consecuencias legales, por lo que deberá ser una prioridad tomar medidas preventivas y correctivas para atajar la situación.
Para ello, el departamento de recursos humanos puede y debe:
Monitorear el clima laboral constantemente.
Desarrollar procedimientos de actuación frente al acoso.
Implementar una política de cero tolerancia hacia el mobbing.
Impartir talleres de divulgación y concienciación sobre el mobbing.
Animar a toda la plantilla a reportar cualquier situación de acoso que presencie.
Escuchar a la plantilla, mostrar empatía frente a los casos de mobbing y dar apoyo a las víctimas.
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