Alguien que me ayude con la biografía de John Stacy Adams, autor de la Teoría de la equidad?
La info. en Google no es muy completa :c
Respuestas
Respuesta:
Jhon Stacy Adams nació en el año 1925 en Belgica, y falleció el 4 de julio de 1826 en Quincy, Massachusetts (Estados Unidos).
Fue un psicólogo, conductista belga que propuso la Teoría de la equidad en el año 1965. Su teoría esta basada en los procesos de comparación social y en la teoria motivadora de la disonancia cognitiva. Cuando las personas se sienten tratadas de manera justa o ventajosa, es más probable que estén motivadas; cuando se sienten injustamente tratados, son muy propensos a los sentimientos de desafección y desmotivación.
La creencia en la teoría de la equidad laboral es que las personas valoran el trato justo, lo que hace que se sientan motivadas a mantener la equidad mantenida dentro de las relaciones de sus compañeros de trabajo y la organización.
Una de las frases celébres de Jonh es:
"Todos los hombres representan un peligro. La única máxima de un gobiernolibre debería ser no confiar en ningún hombre viviente el poder de poner en peligro la libertad pública.”
Explicación:
Es lo único que he podido encontrar. No he encontrado información sobre su vida personal, lo siento. De todos modos espero haberte ayudado.
El autor de la teoría de la equidad es John Stacey Adams, cuya biografía se expone a continuación.
Biografía de John Stacey Adams
Jhon Stacey Adams nació en 1928 en Bélgica, fue un reconocido psicólogo y pionero de la psicología organizacional. Dentro de sus grandes aportes logra desarrollar la teoría de la equidad en el año 1965, basándose en los procesos de comparación social y en la fuerza motivadora de la disonancia cognitiva.
De esta forma, su teoría de la justicia aplicada considerando la motivación en el trabajo, resalta que un factor importante de la motivación, la eficiencia y satisfacción es la valoración individual de la justicia o la equidad de la recompensa recibida. En otras palabras, teoría se basa en el criterio que se forma la persona en función de la recompensa que recibe, comparándola con las recompensas que reciben otras personas que realizan la misma labor o con aportes semejantes.
En este sentido, su teoría presenta similitudes con las teorías de la Motivación como la de Maslow "Teoría de la jerarquía de las necesidades" y la "Teoría de los dos factores de Hezberg", la "Teoría “X” y Teoría “Y” de McGregor y de otros pioneros de la psicología laboral.
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