¿Qué
actividades debe llevar a
cabo el comité para prevenir
el acoso y promover la
transformación de
conflictos?
Respuestas
Respuesta:
Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Intereses
Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Intereses
Autor
Aeropuertos y Servicios Auxiliares
Fecha de publicación
01 de abril de 2019
COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERESES DE AEROPUERTOS Y SERVICIOS AUXILIARES
INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES 2019
Explicación:
En seguimiento a lo anteriormente descrito, los integrantes del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés de Aeropuertos y Servicios Auxiliares, el 29 de marzo de 2019, se reunieron para celebrar su Primera Sesión Ordinaria del año 2019, en la cual se aprobó el Programa Anual de Trabajo (PAT) 2019, mediante el ACUERDO CEPCI-290319-04, y su fin primordial fue llevar a cabo acciones para favorecer el comportamiento ético de las personas servidoras públicas de Aeropuertos y Servicios Auxiliares.
ACCIONES DE CAPACITACIÓN: Con el objetivo de que las personas servidoras públicas que laboran en ASA se sensibilicen respecto a la aplicación de los principios y valores contenidos en el Código de Conducta Institucional en el desempeño de sus funciones, se realizaron acciones de capacitación en temas de clima laboral, valores organizacionales y código de conducta del 15 al 19 junio.
DIFUSIÓN Y SENSIBILIZACIÓN: Se realizaron acciones de difusión y sensibilización en materia de:
Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual: Del 27 de agosto al 08 de octubre se enviaron diferentes mensajes relacionados con el tema, con el objetivo de que el personal del Organismo identifique las conductas propias del hostigamiento sexual y el acoso sexual.
Código de Ética: Del 20 de febrero al 16 de diciembre se enviaron diferentes mensajes para que el personal del Organismo conociera el Nuevo Código de Ética de las Personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal.
5. ACTUALIZACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA INSTITUCIONAL: Con fundamento en lo establecido en el artículo Cuarto Transitorio del “Acuerdo por el que se emite el Código de Ética de la personas servidoras públicas del Gobierno Federal”, publicado el 05 de febrero del presente, la “Guía para la elaboración y actualización del Código de Conducta de las Dependencias y Entidades de la Administracion Pública Federal, y para las empresas productivas del estado”; así como en atención al permiso definitivo de la actividad de comercialización de petrolíferos No. H/22259/COM/2019, emitido por la Comisión Reguladora de Energía a favor de Aeropuertos y Servicios Auxiliares; y en seguimiento a las acciones estipuladas en el “Tablero para la evaluación del desempeño 2019, el viernes 19 de julio, el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés aprobó el Código de Conducta Institucional a través del ACUERDO CEPCI-EXT-190719-03, en el seno de la Tercera Sesión Extraordinaria. Es de resaltar que este documento fue sancionado por el Órgano Interno de Control de este Organismo; en este sentido, el 24 de junio se inició con la difusión en la página web y el portal interno del Organismo, así como una campaña de Difusión mediante conexión ASA.
6. ATENCIÓN A DENUNCIAS: El CEPCI estableció dentro de sus objetivos brindar una atención adecuada y oportuna a las denuncias presentadas, derivadas del incumplimiento al Código de Ética, al Código de Conducta o las Reglas de Integridad.
En este sentido, dos de las cinco denuncias se concluyeron por falta de elementos; para dar atención a las demás denuncias, el CEPCI designó grupos de trabajo formalizados mediante los Acuerdos CEPCI-EXT-280819-02 y CEPCI-250919-03, con el fin de que desarrollaran las investigaciones correspondientes, razón por la cual se efectuaron diversas reuniones, para dar atención y seguimiento hasta lograr su conclusión.