AYUDENME RAPIDO POR FAVOR
1) Elabore un texto donde se expliquen y vinculen los siguientes temas: Asociaciones sindicales- Convenio Colectivo de Trabajo - Propósito de la función de relaciones laborales- Encuesta de clima laboral – Huelga
3) Explique qué son y para qué sirven las siguientes técnicas de compensaciones: Evaluación de Puestos- Encuesta de Mercado/remuneraciones.
Luego, explica en detalle en qué consiste la compensación total y brinda un ejemplo de cada componente.
4) La empresa SURDULCE está atravesando una crisis financiera y económica, a raíz de la baja en la demanda de sus productos. Ante esta situación, le piden a Usted, Gerente de Recursos Humanos de la empresa, que realice un plan para la próxima reunión de directorio que contemple:
A. En el caso de proceder a la desvinculación sin causa del 30% de los empleados, ¿ Qué aspectos legales tendrá que tener en cuenta? ¿Qué podemos implementar para que los despidos tengan el menor impacto posible en las personas y la imagen de la organización? ¿ Cómo lo haremos?
B. El día 10 de noviembre se estaría procediendo con los despidos. Elabore en 10 líneas cómo hará el PLAN de Comunicación Interna. Tenga en cuenta todos los pasos. Aplíquelos, incluyendo herramientas de Comunicación que utilizará, justificando sus decisiones con la teoría.
5) Explique para qué sirve la auditoría y control de RR.HH. Luego, reflexione y mencione 5 indicadores que usted tendría en cuenta para el área de recursos humanos de una empresa.
Respuestas
Respuesta: La negociación colectiva es un foro constructivo para abordar las condiciones de trabajo y las relaciones entre empleadores y trabajadores, o sus respectivas organizaciones. En muchos casos, es más eficaz y más flexible que la regulación estatal. Puede contribuir a anticipar posibles problemas y a concebir mecanismos pacíficos para hacerles frente, y también a encontrar soluciones que tengan en cuenta las prioridades y necesidades de los empresarios y los trabajadores. Un proceso sólido de negociación colectiva redunda en beneficio tanto de la empresa como de los trabajadores y promueve la paz y estabilidad, lo que contribuye al bienestar de la sociedad en general. La negociación colectiva puede ser una importante institución de gobernanza ya que permite aumentar el consentimiento de los gobernados al implicarlos en las decisiones que les atañen directamente.
La negociación colectiva es un proceso voluntario utilizado para determinar las condiciones de trabajo y reglamentar las relaciones entre los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones, que conduce a la conclusión de un convenio colectivo. El convenio colectivo tiene la ventaja de solucionar problemas mediante el diálogo y el consenso, en lugar de mediante el conflicto y la confrontación.
La libertad sindical y de asociación y el ejercicio del derecho de negociación colectiva brinda oportunidades para un diálogo constructivo en lugar de un diálogo en el que predomine la confrontación; de este modo se aprovecha la energía para centrase en soluciones que se traduzcan en beneficios para la empresa, sus agentes interesados y la sociedad en general.
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