Respuestas
- Formular preguntas de manera clara, concisa y breve.
- Prescindir de preguntas generales si se quiere obtener información precisa.
- Evitar preguntas dobles
- Obviar temas que desconozca el entrevistado.
- Utilizar un vocabulario que no dé lugar a dobles interpretaciones.
- Evitar palabras o expresiones ambiguas como “alguna vez, a veces, frecuentemente”.
- No incluir “no sabe, no contesta” ya que es una fácil respuesta para el entrevistado.
- Redactar preguntas neutras, en las que no hay ninguna connotación emocional.
- Evitar la redacción negativa y la provocación a una respuesta determinada.
Además las partes en las que se define un cuestionario son generalmente cinco (Lobato y López, 2004).
- Texto de petición de información a la persona entrevistada.
- Instrucciones para su adecuada cumplimentación
- Preguntas para obtener la información que se persigue.
- Preguntas para obtener la información del entrevistado (sexo, edad, profesión, etc).
- Anotaciones para la recopilación de la información obtenida.