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INTGRANTES
Locutor: es la voz del programa. Se trata del personaje que se encargará de eludir y hacer sus elocuencias al aire, tomando en cuenta el contenido de la producción, y empleando estrategias de carisma, persuasión y retórica, además de utilizar las técnicas de locución necesaria para transmitir una voz armoniosa y que divulgue emociones a través del micrófono.
Locutor auxiliar: es la segunda voz al mando, y depende del tipo de programa y su estructura. Algunos programas radiales tienen dos locutores, otros incluyen más, según las necesidades, y sirven como apoyo para que haya cierta armonía en el espacio, y para que exista la interactividad que no siempre se podrá tener con los oyentes.
Productor: es el encargado de estructurar todo el programa, tomando en cuenta sus guiones, contenido, información, tecnicismos, invitados, entre otros detalles importantes. Por otro lado, el productor se encargará se asegurarse que el programa salga tal cuál como se planificó, y tendrá que resolver, muchas veces a última hora, lo que haga falta para el programa.
Operador de audio: es el responsable de la parte técnica del programa radial. Ésta figura se encarga de los detalles musicales, efectos de sonido, salir al aire o cerrar el micrófono cuando sea necesario. Además, deberá estructurar las grillas de contenido que será transmitido durante el período al aire.
El coordinador:
Es el que define los objetivos del grupo y se encarga de la toma de decisiones. También llamado líder o responsable, se ocupa además de dar un buen manejo a los elementos de diversa índole que intervienen en el proyecto. Sus actos deben transmitir seguridad, confianza y provocar la sinergia necesaria para que el grupo no se disuelva.
El investigador:
Las fuentes son su principal fortaleza: estudios, análisis, reportes, etc. Parte de su labor es extraer lo mejor de cada una de ellas y aplicarlas al proceso actual. Suele ser un buen comunicador y un excelente analista de las situaciones.
El creativo:
Se caracteriza por ser una persona llena de ideas y que es capaz de aportar sugerencias y opiniones originales. De ahí que una de sus principales funciones sea la resolución de problemas y situaciones de crisis. Es imaginativo, innovador, curioso.
El cohesionador:
Muchas veces suele ser el propio líder o responsable; en otras ocasiones, esta tarea es asumida por un tercer miembro. Se caracteriza por la diplomacia, la ponderación y un alto sentido de la justicia. Es empático hacia el resto de sus compañeros y, por ello, en sus manos recae la función de evitar eventuales enfrentamientos.
El especialista:
Se caracteriza por poseer conocimientos específicos y que pueden ayudar al resto del equipo de manera puntual. Es disciplinado, atento y tiene la virtud de centrarse en una sola cosa a la vez. En el resto de asuntos, maneja un bajo perfil.
El impulsor:
Se trata de un individuo dinámico, proactivo y que está en permanente búsqueda de nuevos recursos. No es un especialista en el mismo sentido del teórico o investigador; sin embargo, su actitud enérgica contagia al resto de integrantes y puede ser bueno en las situaciones de estancamiento o de crisis.