Question

ME DEJARO UNA TAREA EN LA CUAL SE ME PIDE "UBICACION DEL DERECHO LABORAL" Y " FUENTES DEL DERECHO LABORAL"

Answer 1

FUENTES DEL DERECHO LABORAL a) La legislación: La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, es el ordenamiento normativo superior de cualquier ley laboral, en sus artículos 3, 5, 32, 73 fracción X, 115 fracción VIII, 116 fracción V y 123, se señalan la libertad del empleo, la preferencia de los trabajadores mexicanos sobre los extranjeros, la facultad que tiene el Congreso de la Unión para legislar en materia laboral, la regulación de los trabajadores al servicio de los municipios y entidades federativas. b) La Analogía: Método por el que una norma jurídica se extiende, por identidad de razón, a casos no comprendidos en ella. O sea, si se presentan casos que no estén contemplados en una disposición específica de la ley, pero son semejantes a los casos previstos en la misma, podrá aplicarse. c) Los Principios Generales del Derecho: Son ideas y verdades jurídicas que han prevalecido a través del tiempo y generan la norma jurídica; un ejemplo es el nacimiento de la justicia social que debiera tener cada trabajador, misma que se usó de antecedente para generar el artículo 123 Constitucional. d) La Jurisprudencia: Es la interpretación de las leyes que emiten el Poder Judicial de la Federación. La jurisprudencia se forma con cinco sentencias en un mismo sentido, no interrumpidas por otra en contrario. e) La Costumbre: Es la práctica reiterada de ciertos actos; como cuando un patrón obsequia tradicionalmente a las trabajadoras una gratificación monetaria el 10 mayo, tal costumbre puede quedar plasmada en un contrato colectivo y se convierte en un derecho que tiene el trabajador a percibir la prestación regularmente en esa fecha. f) La Equidad: Es la aplicación de la justicia al caso concreto; significa garantizar derechos mínimos a los trabajadores y su irrenunciabilidad. Esto quiere decir que el patrón no podrá argumentar en ningún caso que el trabajador aceptó voluntariamente una percepción inferior al salario mínimo sin causa alguna. Lo anterior implica el equilibrio entre la fuerza laboral y el poder económico del patrón.