Cree usted que los incentivos de tipo psicoactivo y humano tienen un gran impacto en el empleado? explique
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Respuesta:
Para todas las empresas resulta más que necesario saber cómo es el desempeño laboral de sus empleados y cómo cada persona ha mejorado sus habilidades y capacidades frente a los retos que tiene en su trabajo y las metas que como organización se han propuesto. Pero más allá, está la capacidad de poder mejorar la realidad de vida del recurso humano, incentivándolo y premiándolo con soluciones que impacten lo suficiente su día a día.
El punto está en entender el poder que tienen los sistemas de incentivos y reconocimientos que la mayoría de empresas han decidido emprender para mantener altos los niveles de motivación, compromiso, responsabilidad y entrega por parte de su equipo de trabajo.
Al menos el 5% de los empleadores en el país ya están utilizando modelos de estímulos no salariales para sus trabajadores.
Recurso humano, el capital más importante
Hacer sentir a los colaboradores como si estuvieran en su segundo hogar, no solo disminuirá notablemente las tasas de rotación, infelicidad y bajos niveles de productividad que pueden llegar a presentarse, sino que además convierten en una constante el tan anhelado engagement y la felicidad de cada miembro del personal, estructurando un entorno de trabajo más estable, fructífero y rico de grandes talentos que ayuden a que la empresa se mantenga y alcance sus metas.
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