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Respuesta:
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Explicación:
Definición de Discriminación de Género
Descriminar a alguien quiere decir someterle a un trato desigual. En la mayoría de constituciones de países democráticos se prohibe explícitamente la discriminación por razones de sexo, raza, religión o creencias. Se trata de una propuesta que, en caso de incumplimiento, puede ser sancionada por la ley.
El problema de la discriminación de género no es la ley, sino lo que sucede en algunos contextos reales. Para que algo no suceda, no basta con que lo castigue la ley, es necesario que la propia dinámica social impida la discriminación.
La discriminación de género se refiere, lógicamente, a cualquier acción en la que un hombre o una mujer se encuentren en situación de desigualdad por pertenecer a un sexo u otro. Esta es la idea general, pero en la práctica se refiere esencialmente a la discriminación de la mujer en la sociedad.
Es indudable que la legislación y los comportamientos colectivos han permitido que la mujer vea reconocido sus derechos en todos los ámbitos: en el trabajo, en el contenido de las leyes y en todas las circunstancias de la vida. Sin embargo, todavía hay aspectos que deben mejorar.
Cuando una mujer está embarazada, la legislación laboral la protege para que no pueda estar perjudicada por esta circunstancia, aunque en la práctica hay empresarios que prefieren no contar con el trabajo de una mujer embarazada.
Hay actividades laborales que tradicionalmente han sido realizadas por hombres y la incorporación de una mujer supone la ruptura de esta tradición. Este es otro ejemplo de discriminación. Algo muy parecido ocurre en relación con algunas costumbres o festividades, que están pensadas para la participación masculina en exclusiva. Ante este tipo de realidades, algunas asociaciones de mujeres intentan corregir esta tendencia y reivindican una mayor presencia femenina.
En los últimos años, la discriminación de género la padecen otros colectivos, por ejemplo los transexuales. Este grupo también está luchando por un mayor reconocimiento y, sobre todo, para no ser víctimas de ningún tipo de discriminación debido a su sexualidad.
Una de las medidas que se han incorporado para reducir o evitar la discriminación de género, es la puesta en marcha de la discriminación positiva, es decir, dar más valor a la condición femenina para compensar su situación de desigualdad inicial.
Respuesta:
La discriminación se refiere a la distinción que se le hace a una persona con respecto a su sexualidad, genero, edad, discapacidad, enfermedad, etc. La persona es afectada por la discriminación a la hora de buscar trabajo, esto hace difícil laentrada salarial, también provoca marginación, violencia y hasta indiferencia y debido a esto a la persona le cuesta desenvolverse en el ámbito laboral.
Puede abordarse en diferentes dimensiones, como la discriminación racial, basada en la opción sexual, VIH SIDA, religión, salarial
SITUACION PROBLEMATICA
La discriminación se refiere a la distinción que se le hace a una persona con respecto asu sexualidad, genero, edad, discapacidad,raza, enfermedad, etc.
Esto puede afectar psicológicamente y moralmente a la persona afectada por la discriminación que le hace la gente a la hora de buscar un trabajo o querer insertarse en un ámbito laboral. De esta manera, no puede tener el mismo acceso a los distintos bienes y servicios que una persona con un sueldo básico mensual ya que no posee unaentrada salarial.
El no reconocimiento de la identidad de género es causal de toda clase de violaciones a los derechos humanos de las personas que viven una identidad distinta de la asignada al nacer o al ser inscriptas en partidas o documentos: expulsión del sistema educativo y de la atención a la salud, falta de oportunidades laborales o de acceso a la vivienda social, entre otras violenciascomo la estigmatización o la represión policial basada en edictos y códigos.
HIPOTESIS
La discriminación de géneroprovoca marginación, violencia o hasta indiferencia. Como consecuencia esta influye en la inserción, en el desarrollo y desenvolvimiento en un espacio laboral
OBJETIVOS
* Conocer sobre los distintos aspectos que abarca esta problemática
* Diferenciarlos tipos dediscriminación que existen.
* Enfatizar los valores y darle más importancia.
* Informar a la comunidad sobre los distintos problemas que implican las diferencias y discriminación en cuestiones de género en el ámbito laboral.
MARCO TEORICO
La discriminación puede abordarse desde diferentes dimensiones. Según distintas investigaciones, se identifica la siguiente tipología:
Ladiscriminación racial también persiste, según el Informe de la OIT, y afecta, entre otros, a las personas migrantes, a las minorías étnicas y a los pueblos indígenas y tribales.
Es preocupante el aumento de la discriminación basada en la opción sexual de las personas trabajadoras; la lesbofobia y homofobia constituyen hoy en día los deshechos de una sociedad que agoniza ante el crecimiento delas libertades individuales.