Respuestas
Respuesta:
La fase de desarrollo es aquella en la que el seleccionador lleva a cabo preguntas concretas con el objetivo de profundizar en el currículum del candidato: experiencia profesional, formación académica, inquietudes personales, puntos más destacados del currículum.
Explicación:
El desarrollo de la entrevista es con mucho la fase más importante del proceso. Durante este periodo del proceso de la entrevista de selección realizaremos todas aquellas preguntas que consideremos adecuadas para poder descubrir si el candidato que estamos entrevistando se adecua a las necesidades del puesto de trabajo para el cual estamos realizando la selección.
Que la desarrollo de la entrevista avance por el camino correcto y que consigamos la información precisa está en directa relación con la planificación que hayamos realizado con anterioridad. Hay que tener en cuenta que la información que nos dará el sujeto sometido al proceso de selección no es solamente verbal sino que también tenemos que tener en cuenta la información no verbal.
De la información no verbal tendremos que analizar la mayor cantidad posible de indicios: como da la mano, como se sienta en la silla, que tipo de gestos realiza con la cabeza y qué tipo de miradas realiza durante el proceso de la entrevista. Muchas veces la comunicación no verbal tiene mayor importancia que la verbal, ya que normalmente la comunicación no verbal suele mucho más espontánea que la verbal.
Por último, la entrevista también tiene que tener un cierre. En ese momento indicaremos al candidato que puede realizar cuantas preguntas se le ocurran o tenga deseo de realizar sobre el puesto y la organización. En este periodo de cierre también se indicará al candidato en que tiempo se le dará respuesta sobre su candidatura y por qué medio – carta, llamada telefónica, email – se le responderá
En el desarrollo de la entrevista se presentan o se realizan distintas preguntas claves para obtener la información deseada y requerida asociado con el entrevistado; por ejemplo: para obtener información sobre las capacidades de un candidato.
¿Qué es una entrevista?
Una entrevista es un diálogo entre un entrevistador y un entrevistado.
La diferencia entre entrevistador y entrevistado es que el primero es la persona que realiza diferentes preguntas y la segunda personas es la encargada de desarrollar y responder estas preguntas.
En la etapa de desarrollo, de la entrevista, se busca recolectar información haciendo preguntas.
Mira más sobre la entrevista en https://brainly.lat/tarea/13825516.
