Respuestas
Respuesta:
El empleador debe desarrollar esta labor permanente en cuatro pasos (investigación, análisis, adopción de medidas y seguimiento) dentro de las cinco áreas siguientes:
Condiciones laboralesDisposiciones y prácticas en materia salarial y otras condiciones de empleoSelección y promoción del personalFormación y otras iniciativas de capacitaciónPosibilidad de conciliar vida profesional y paternidad/maternidad
Explicación:
espero que te ayude
Respuesta:
Prevenir:
1.- Conversar sobre el tema.
2.- Indicarle al niño o niña que tiene que avisar a un adulto responsable.
3.- No responder con violencia.
Erradicar:
1.- Paso 1 Investigar si hay riesgo de discriminación (incluido hostigamiento y acoso sexual), de represalias (castigo) o de otros obstáculos para la igualdad de derechos y oportunidades de los particulares.
Paso 2 Analizar las causas de los riesgos y obstáculos detectados.
Paso 3 Adoptar medidas, es decir, implementar las medidas destinadas a prevenir la discriminación e impulsar la igualdad de derechos y oportunidades.
Paso 4 Realizar un seguimiento y evaluar la actuación.
Explicación: