Respuestas
Respuesta:
Mutuo acuerdo entre las partes.
Causas consignadas válidamente en el contrato.
Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
Dimisión del trabajador.
Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador.
Jubilación del trabajador.
Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante.
Fuerza mayor
Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario.
Despido disciplinario
Causas objetivas legalmente procedentes
Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
Espero te sirva ;)
si es asi coronita plis UwU
XD