el periodo de prueba debe ser estipulado por escrito sin distinción del tipo de contrato de trabajo vinculante y en todo caso no puede exceder de dos meses, salvo que la duración del contrato sea inferior a un año, caso en el cual el periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado. Explique con sus propias palabras, por favor!
Respuestas
Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre si, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.
El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba como “la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo”.
Estipulación del periodo de prueba.
1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso
contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales
del contrato de trabajo.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen
como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio. (Art.
77 C.S.T).
Duración del periodo de prueba.
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo,
cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá
ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de
trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba,
salvo para el primer contrato. (Art. 78 C.S.T).