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En América Latina existe una gran diversidad de grupos étnicos, con diferentes idiomas y
estructuras organizacionales, la gran mayoría de ellos han padecido durante siglos la exclusión y
viven actualmente en la pobreza. Según Arroyo, Belalcazar, Pinzón, & Herminsul (2015) en el 2007
en Colombia, la condición étnicoracial presentaba influencia sobre la probabilidad de obtener un
empleo de cierta calidad. Una persona al autoreconocerse como un individuo afro con respecto a no
hacerlo, disminuye la probabilidad de encontrarse en un empleo de mayor calidad y aumenta la
probabilidad de encontrarse en uno de calidad menor. Este hecho puede representar un claro indicio
de presencia de discriminación por raza.
Estudios realizados por Pérez & Mora (2015) confirman la discriminación por raza que existe en el
mercado laboral de la ciudad de Santiago de Cali-Colombia. En Cali la condición étnica
afrodescendiente limita el acceso a empleos de alta calidad.
En Chile, Espino & Sauval (2016) ratifican la prevalencia de restricciones intrínsecas en todas las
etapas analizadas para la inserción de las mujeres en el mercado laboral. La desigualdad entre los
sexos es un fenómeno presente desde hace ya mucho tiempo y que se da en diversas culturas;
incluso en algunos países la discriminación hacia la mujer empieza antes de su nacimiento.
La desigualdad económica y la discriminación son las principales barreras para la educación de los
jóvenes y esto genera nuevas formas de discriminación. En México Rodríguez & Limas (2017)
señalan mediante sus estudios que la profesión y la región de residencia sí influyen en la brecha
salarial y la discriminación.
El Estado Ecuatoriano cuenta con una Constitución que señala que el trabajo es un derecho y un
deber social y que se asegurará la dignidad, así como una remuneración justa que cubra las
necesidades sin discriminación alguna, en muchos casos y lugares, esto no se cumple por completo.
Se debe considerar que no se calificará al individuo simplemente por su color, sexo o religión, ya
que cualquier empleo o actividad depende de la preparación de cada persona.
A pesar de los grandes cambios que ha sufrido la sociedad, aún existen brechas salariales,
segregación ocupacional, tanto vertical como horizontal, y también se han generado nuevos
problemas como la pobreza transgeneracional o la pobreza en hogares con jefatura femenina
(Sánchez & Pavez, 2016). Las personas luchan por librarse de situaciones constantes de
discriminación. Son diversas las razones, sea por raza, etnia o cualquier otra situación las que
impiden el progreso y aumentan las desigualdades para acceder a oportunidades laborales.
El presente trabajo explora la discriminación en el Ecuador, concretamente, en el ámbito laboral en
el que se analizan las discriminaciones por sexo, madres solteras, por etnias y por discapacidad. Se
revisan los derechos y obligaciones de los ciudadanos; ya que estos derechos crean unos intereses
en todos los aspectos de la sociedad; algunos de estos intereses ligados a las actividades
económicas de las organizaciones. Se da a conocer de forma sintetizada las leyes y códigos que
amparan los derechos y obligaciones de las personas para evitar la discriminación laboral; que ellas
conozcan, aprendan, piensen, dominen y apliquen con coherencia los artículos señalados.