Respuestas
Respuesta: Este es un asunto que muchas veces induce a confusión en cuanto que las relaciones que establecemos en el ámbito organizacional no son necesariamente del mismo tipo que las que establecemos en el ámbito privado o personal (familiar, de amistad, etc.) Son contextos distintos. Por otra parte, desde una perspectiva más tradicional (pero todavía vigente), se ha considerado que la gestión de las relaciones y las emociones que las acompañan no corresponde al ámbito profesional. Sin embargo, vamos al trabajo con todo lo que somos y todo lo ponemos en juego, aunque no seamos conscientes de la “mezcla” que dirige nuestros comportamientos y actitudes. No en vano, y cada vez con más frecuencia, en las organizaciones se habla de habilidades relacionales y de desarrollo de la inteligencia emocional.
En los equipos la capacidad para relacionarse bien suele ser una habilidad clave para alcanzar buenos resultados. Y es que, en general, no elegimos con quién trabajamos. Podemos sentir más o menos afinidad o sintonía con unas personas que con otras, pero esto no es relevante. No se trata tanto de que las personas integrantes del equipo se lleven bien, sino de que sean capaces de diseñar de manera consciente e intencional la relación que mejor sirva para poder realizar el propósito del equipo. La relación consciente nos permite tener conocimiento de lo que está ocurriendo en una situación dada. La relación intencional nos deja la elección de cómo responder. Ambas son características de la inteligencia emocional.
Explicación: