Respuestas
Respuesta:
El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a
revelar respecto de los beneficios de los empleados. La Norma requiere que una
entidad reconozca:
(a) un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de los cuales se
le crea el derecho de recibir pagos en el futuro; y
(b) un gasto cuando la entidad ha consumido el beneficio económico procedente
del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios en cuestión.
Alcance
1 Esta Norma se aplicará por los empleadores al contabilizar todas las
retribuciones de los empleados, excepto aquéllas a las que sea de aplicación la
NIIF 2 Pagos Basados en Acciones.
2 Esta Norma no trata de la información que deben suministrar los planes de beneficios
a los empleados (véase la NIC 26 Contabilización e Información Financiera sobre
Planes de Beneficios por Retiro).
3 Las retribuciones de los empleados a las que se aplica esta Norma comprenden las
que proceden de:
(a) planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidad y sus
empleados, ya sea individualmente, con grupos particulares de empleados o
con sus representantes;
(b) requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores
industriales, por virtud de los cuales las entidades se ven obligadas a realizar
aportaciones a planes nacionales, provinciales, sectoriales u otros de carácter
multi-patronal; o
(c) prácticas no formalizadas que generan obligaciones implícitas. Estas prácticas
de carácter no formalizado dan lugar a obligaciones implícitas, siempre y
cuando la entidad no tenga alternativa realista diferente de afrontar los pagos
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de los correspondientes beneficios a los empleados. Un ejemplo de la
existencia de una obligación implícita se da cuando un eventual cambio en las
prácticas no formalizadas de la entidad puede causar un daño inaceptable en las
relaciones con sus empleados.
4 Los beneficios a los empleados comprenden los siguientes:
(a) los beneficios a corto plazo a los empleados, tales como sueldos, salarios y
contribuciones a la seguridad social, ausencias remuneradas por enfermedad y
por otros motivos, participación en ganancias e incentivos (si se pagan dentro
de los doce meses siguientes tras el cierre del periodo), y beneficios no
monetarios (tales como asistencia médica, alojamiento, automóviles y la
utilización de bienes o servicios subvencionados o gratuitos) para los
empleados actuales;
(b) beneficios a los empleados retirados, tales como beneficios por pensiones y
otros beneficios por retiro, seguros de vida y atención médica para los
retirados;
(c) otros beneficios a largo plazo para los empleados, entre los que se incluyen las
ausencias remuneradas después de largos periodos de servicio o sabáticas, los
beneficios por jubileos y otros beneficios posteriores a un largo tiempo de
servicio, los beneficios por incapacidad y, si no se deben pagarse dentro de los
doce meses del cierre del periodo, la participación en ganancias, incentivos y la
compensación diferida; y
(d) beneficios por terminación.
Puesto que cada una de las categorías anteriores identificadas en (a) a (d) presenta
características diferentes, esta Norma establece requerimientos separados para cada
una de ellas.
5 Los beneficios a los empleados comprenden tanto los proporcionados a los
trabajadores propiamente dichos, como a las personas que dependan de ellos, y
pueden ser satisfechos mediante pagos (o suministrando bienes y servicios
previamente comprometidos) hechos directamente a los empleados o a sus cónyuges,
hijos u otras personas dependientes de aquéllos, o bien hechos a terceros, tales como
compañías de seguros.
6 Los empleados pueden prestar sus servicios en la entidad a tiempo completo o a
tiempo parcial, de forma permanente, ocasional o temporal. Para los propósitos de
esta Norma, el término “empleados” incluye también a los administradores y al
personal gerencial.
Definiciones
7 Los términos siguientes se usan, en esta Norma, con los significados que a
continuación se especifica:
Los beneficios a los empleados
Los beneficios a los empleados a corto plazo, son beneficios a los empleados
(diferentes de las indemnizaciones por cese) cuyo pago ha de ser liquidado en
el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los
empleados hayan prestado los servicios que les otorgan esos beneficios.
comprenden todos los tipos de retribuciones que
la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios.
Los beneficios post-empleo son beneficios a los empleados (diferentes de los
beneficios por terminación) que se pagan después de completar su periodo de
empleo en la entidad.
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Planes de beneficios post-empleo son acuerdos, formales o informales, en
consecuencia de:
Respuesta:
El trabajador pasivo puede haber sido designado como tal por varias razones. Una de las principales causas que transforma a un trabajador activo en uno pasivo es aquella que tiene que ver con condiciones de salud, principalmente falta de capacidad para realizar determinadas tareas así como también el cada vez más común stress laboral que hace que una persona sufra angustia, depresión, alteraciones corporales y que, por recomendación médica, no pueda seguir al frente de su tarea habitual. En otros casos, el trabajador pasivo puede haberse convertido en tal a modo de represalia desde espacios superiores o por haber cometido alguna falta que le quita la opción de seguir trabajando en su puesto pero que tampoco lo reconoce como un trabajador despedido. Esta última opción es sin dudas negativa ya que es un modo que puede tener una empresa para no hacerse cargo del despido de un trabajador al mismo tiempo que lo ubica en un espacio o en una condición denigrante.
Explicación: