TRABAJO INDIVIDUAL
Solucionar las siguientes actividades
1. Mencione algunas causas del conflicto desde la falta de respeto por la diferencia
2. ¿Cómo se pueden prevenir los conflictos originados en la falta de respeto por la
diferencia?
3. Manifieste su opinión acerca de las siguientes frases
a. “Nunca hagas a nadie lo que no quieres que te hagan a ti”
b. Trata a los demás como quieres que te traten a ti”
Respuestas
Respuesta:
TRABAJO INDIVIDUAL:
Solucionar las siguientes actividades.1. Mencione algunas causas del conflicto desde la falta de respeto por la diferencia.
2. ¿Cómo se pueden prevenir los conflictos originados en la falta de respeto por ladiferencia?
3. Manifieste su opinión acerca de las siguientes frases.
A. “Nunca hagas a nadie lo que no quieres que te hagan a ti”.
B. “Trata a los demás como quieres que te traten a ti”.
Explicación:
1. Respecto a la causa que determina o provoca un conflicto encontramos: Conflictos de relación y comunicación.
Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo.
2. El conflicto, una situación conflictiva o una conversación difícil son parte de nuestra vida porque, somos seres diferentes, con distintas opiniones y visiones sobre un mismo tema.
La resolución de conflictos y herramientas para fomentar una comunicación positiva sin llegar a un conflicto, son temas de los qué hay cantidad de libros escrito.
3. “NUNCA HAGAS A NADIE LO QUE NO QUIERES QUE TE HAGAN A TI”.
Dicen que para que lo respeten hay que respetar, por aquello de que no hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti.
Si a muchos se les pregunta si están de acuerdo con ello, la mayoría contestaría que sí.
“TRATA A LOS DEMÁS CÓMO QUIERES QUE TE TRATEN A TI”.
La regla de oro está relacionada con el principio de solidaridad: "Cuando tratas a los demás como quieres que te traten, te liberas".
Espero que te haya servido de mucha ayuda.
Ponme la mejor respuesta por favor.