Question

Mateo lleva doce años trabajando como operario en una empresa de fabricación de productos químicos. Desde que ingresó, aunque no estaba establecido en su convenio colectivo ni en su contrato, la empresa le pagaba una ayuda para transporte. La empresa, según le han comunicado sus representantes, quiere cancelar esta ayuda, ya que era un beneficio voluntario que la empresa les concedía. ¿Puede la empresa suprimir el derecho del que disfrutan Mateo y los demás trabajadores?

Answer 1

Sí. En el contrato colectivo viene especificado las prestaciones que se le dan al trabajador, si la prestación no viene marcada obligatoria por la Ley Federal de Trabajo del país o no viene dentro de ese contrato al momento de firmarla, se puede remover esa prestación. Al momento de firmar tu contrato estás de acuerdo con lo establecido, y no puedes refutarlo porque tú lo firmaste, concilación y arbitraje no podrá ayudarte si presentas una demanda. Los que tendrían que intervenir son el síndicato de trabajadores de la empresa para hacer una negociación con la empresa y ver cómo beneficiar a los empleados, fuera de ahí, no existe otra solución.