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Respuesta:
La evolución de las formas organizacionales ha seguido la dinámica de los grandes ciclos que han enfrentado las organizaciones contemporáneas durante el siglo XX. A partir de este siglo es posible distinguir tres grandes épocas: la primera, llamada época de la estandarización, que está dominada por la idea de la búsqueda de la especialización, la producción en masa, los controles y el orden para lograr la eficiencia. Este modelo de organización es el inspirado por los primeros precursores de la organización y sus conceptos básicos se encuentran reunidos en la teoría funcional y la estructura del mismo nombre.
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Razones por las que se proponen esa forma de organización:
- Las organizaciones se mueven de una forma lineal a una forma más compleja a medida que se desarrollan y enfrentan nuevos desafíos.
- Las organizaciones aprenden y crecen a partir de su experiencia
- Estos cambios se reflejan en su estructura y funcionamiento
La teoría de la evolución de las formas organizacionales
La teoría de la evolución de las formas organizacionales plantea que las organizaciones se mueven de una forma lineal a una forma más compleja a medida que se desarrollan y enfrentan nuevos desafíos. Esta teoría se basa en la idea de que las organizaciones aprenden y crecen a partir de su experiencia, y que estos cambios se reflejan en su estructura y funcionamiento.
La teoría se divide en tres etapas:
- La primera es la etapa lineal, en la que las organizaciones se enfocan en la eficiencia y se basan en una estructura rígida y jerarquizada. En esta etapa, las organizaciones son muy eficientes, pero también son inflexibles y poco adaptables.
- La segunda etapa es la etapa de transición, en la que las organizaciones empiezan a buscar la flexibilidad y la adaptabilidad, y comienzan a adoptar una estructura más horizontal. En esta etapa, las organizaciones son menos eficientes, pero son más capaces de enfrentar nuevos desafíos.
- La última etapa es la etapa de complejidad, en la que las organizaciones son altamente flexibles y adaptables, y se basan en una estructura más orgánica. En esta etapa, las organizaciones son muy eficientes y capaces de enfrentar cualquier tipo de desafío.
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