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unque la estructura de un profesiograma sea flexible y pueda adaptarse a determinados intereses, es importante que cumpla con los siguientes puntos y que recoja esta información:
Describir la categoría profesional.
Especificación profesional y técnica que requiere el puesto.
Sector al que corresponde el puesto de trabajo dentro de la empresa.
Si es un trabajo en equipo o individual.
Zona o áreas en las que se desarrollará la jornada laboral.
Funciones específicas que se esperan del profesional. Este aspecto debe estar detallado con precisión.
Mencionar cuáles son los objetivos a lograr y los resultados que se esperan.
Exponer cuáles son las aptitudes y capacidades necesarias para trabajar con eficacia.
Presentar la formación, los conocimientos y las habilidades que se requieren para el puesto de trabajo.
Actitudes con las que se debe abordar el puesto.
Mención de las herramientas o maquinaria que se utilizará para el desarrollo de la tarea, en caso de ser necesario.
Descripción de las responsabilidades que implica el trabajo.
Especificación del horario de trabajo.
Posibles riesgos de su práctica.
Características propias de la empresa.
Explicación: