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Explicación:
El reglamento de trabajo regula distintos aspectos de las relaciones laborales a nivel interno de las empresas o sitios de trabajo.
Es importante conocer cuáles son las sanciones que pueden ser impuestas y los mecanismos con los que cuentan los trabajadores para su defensa.
El reglamento de trabajo establece las condiciones internas del lugar de trabajo en relación con la prestación del servicio, el ambiente de trabajo, la convivencia, entre otras, que deben ser acatadas por empleadores y trabajadores.
Lo anterior lo establece el artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–:
“Artículo 104. Definición. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio”.
Es obligatorio para el empleador adoptar el reglamento de trabajo cuando tenga a su cargo de manera permanente una cantidad determinada de trabajadores, según la siguiente clasificación:
En empresas comerciales, más de cinco trabajadores.
En empresas industriales, más de diez trabajadores.
En empresas agrícolas, ganaderas o forestales, más de veinte trabajadores.
En empresas mixtas, más de diez trabajadores.
Esto de acuerdo con lo establecido en el artículo 105 del CST:
“Artículo 105. Obligación de adoptarlo.