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La unidad de mando. Taylor y la administración plantea que un empleado debe recibir órdenes de un solo jefe, es decir que la persona o servicio no deben recibir órdenes de más de un jefe, fundamentalmente por las consecuencias que se pueden presentar.
Explicación:
pretendía la organización sistemática del trabajo fabril por medio de la reducción de costos de las operaciones orientada a una mayor productividad. El Taylorismo no buscaba un dispositivo técnicamente superior al sistema fabril vigente, sino rescatar el proceso de trabajo del poder obrero, y en su lugar instalar un sistema metódico y normativo (Coriat, 2000; Braverman, 1978).
UrielZanca:
Gracias tkm
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