Respuestas
Cuando no hay una participación adecuada por parte de los integrantes del team building no se consiguen los objetivos marcados por el departamento de Recursos Humanos, por tanto, no se consiguen los resultados positivos propios de esta técnica.
Trabajar en equipo supone que surjan conflictos y diferencias de criterio, por eso será importante delimitar bien los tiempos, las responsabilidades y que haya mucha organización.
Al ser actividades que se realizan fuera del lugar de trabajo son más caras. Si la empresa no dedica una partida presupuestaria a este tipo de actividades no se puede organizar correctamente o directamente el departamento de recursos humanos no las plantea.
Son actividades en el exterior y en muchas ocasiones el factor meteorológico es un condicionante que puede determinar que se anule el team building.
Algunas actividades denotan inseguridad en los empleados y no les motiva a participar, eso hace que muchos Directores de Recursos Humanos descarten algunas actividades que siendo seguras no motivan a los empleados.
saludos ;3